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Depoimentos

  • Conviver com meu pai ficou melhor quando começamos a trabalhar juntos, aprendi muito. Acredito que o maior aprendizado seja uma de suas famosas frases "Ser duro com os resultados... ler mais
    — Daniel de Mello Zabot

  • O Daniel desenvolveu uma teoria chamada espiral demissionária. Eu penso que ele deveria escrever em detalhes esta teoria, para compartilhar com nosso público e até mesmo para... ler mais
    — Cesar Zabot, Florianópolis

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Educação Corporativa

“Learning Organization” é um conceito por demais difundido nas organizações vencedoras. Empresas se reinventam através do processo de aprendizagem.  Aprender significa estar sempre se desafiando, sempre se atualizando, iniciando tendências, ser o agente da mudança ao invés de fazer parte da mudança. Dentro deste nosso produto temos diversas subdivisões e estratégias para alcançar o desejado por tdodas empresas: o resultado.

 

Exemplo de Ferramentas:

  • Palestras, Workshops e Seminários: Programas feitos sobre medida de acordo com a necessidade de cada Empresa: Palestras e atividades de interação, trabalhos em grupo, execícios vivenciais e atividades prática do aprendizado em plenária.
  • Coaching Ativo (Processo de Melhoria Contínua): Programa dentro da Empresa. Educação de um grupo de gestores da empresa focando nas necessidades do grupo, tais como: reuniões eficazes, força tarefa, formação de equipes vencedoras trabalhando com os casos reais da empresa. Carencias individuais são identificadas, discutidas e plano de ação de molhoria são elaborados com acompanhamento.
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